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Interviews |
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| Objectif: Aider les Scouts à obtenir des informations de quelqu'un qui a de l'expérience ou est un expert sur un certain sujet. Les interviews peuvent être un excellent moyen de découvrir des informations sur un sujet – soit de quelqu'un qui a de grandes connaissances ou de personnes qui ont de l'expérience. Les interviews doivent être bien préparées et si les personnes sont questionnées sur des expériences personnelles, il faut s'assurer que les questions sont appropriées, c'est-à-dire pas trop personnelles. Etape de Développement: • Identifier les problèmes • Développer une prise de conscience • Mesurer les changements Instructions: • Identifiez le sujet que vous souhaitez mieux connaître. • Pensez à la personne ou aux gens que vous allez interviewer. Les questions doivent être «~ouvertes~», c'est-à-dire des questions auxquelles il n'est pas possible de répondre par 'oui' ou par 'non'. • Préparez une liste de questions que vous aimeriez poser aux gens. • Placez les questions dans un certain ordre en commençant par les sujets faciles/de base et en poursuivant avec les plus difficiles. • Lorsque les questions que vous allez poser vous conviennent, ainsi que l'ordre dans lequel elles apparaissent, vous pouvez organiser vos interviews. Assurez-vous que les personnes soient au courant du sujet, du genre de questions que vous allez leur poser et du temps que durera l'interview. Il est utile que deux ou trois personnes assistent à l'interview pour que les questions puissent être partagées et qu'une personne puisse prendre des notes. • Lorsque tous les questionnaires ont été remplis / que suffisamment de personnes ont été interviewées, vous pouvez rassembler les résultats. • Vérifiez les réponses reçues pour chaque question que vous avez posée. • Quelles sont les différences entre les réponses que vous avez reçues? Vous attendiez-vous à recevoir ce genre de réponses? - Lorsque tous les résultats ont été rassemblés, pensez à ce que vous avez découvert et à la manière de partager vos résultats avec d'autres. • Il pourrait s'avérer utile de demander à des personnes ayant de l'expérience dans l'élaboration de questionnaires de vous aider dans cet exercice. Equipement nécessaire: Questionnaires, crayons ou stylos. |
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2008
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